12月21日晚，时代集团六层多功能厅座无虚席，172名在京员工迎来了由总裁王小兰亲自讲授的《企业文化回炉》培训活动。 接受本次培训的主要有新入职的部长、员工及骨干。此外，一些见证了时代发展的老员工也出席了本次“回炉培训”。时代员工济济一堂，情绪高涨，座无虚席。 培训伊始，王总着重强调了培训的重要性。“学习应该是我们每一个人永远的信仰。你可以不学习，但是你要知道你的竞争对手在学习；你的家人在学习；你的同事在学习；你的上、下级都在学习。这种情况下，就要求我们每个人必须学习，把学习当作一种常态、一种生活方式。而且这种学习一定是要有自己的理解、吸收、消化、再能讲给他人的过程，这才是进入真正的学习状态。” 提及企业发展问题时，王总直言不讳地指出：“我们每个人一定要给自己确定追求的目标——永远战战兢兢，永远如履薄冰，永远在坎坷中看到希望。也许有人看不到希望，觉得竞争过于残酷、惨烈。但是，这正是要逼自己往前冲！发现问题、挑出毛病很容易，但重要的是解决问题。每个人都要把自己看作‘发现问题、解决问题的主人’，做企业积极的建设者。” 培训中，王总还向大家提出三点要求：**、公司给每个员工提供了很好的发展平台。不管个人的职业通道如何选择，我们都要真正做到“受人之托、忠人之事”，把自己的本职工作做好。**、每个人都要善于以积极地态度去建设身边的小环境，而不是以一种消极的态度和方式来处理个人的不满情绪。第三、随着新经济、新增长模式的发展，社会要求我们每个人都要是一个复合型人才，具有协作精神和多元化的综合能力。 在两个小时的培训中，王总从时代创业初期的艰辛，集团的几个重要发展阶段，以及企业发展与员工个人发展的三个维度展开，让每一位与会人员心潮澎湃、对时代肃然起敬，进一步提升了企业的凝聚力，引发了很多员工的感触。